Для поиска кандидатов используется несколько способов. Пройдемся вкратце по каждому из них.  

• По рекомендации друзей

Довольно приемлемый вариант. Существует несколько плюсов, главным из которых является некоторая гарантия того, что человек не является злоумышленником, ведь он имеет положительные рекомендации. С другой стороны, внутрисемейная информация может им быть распространена чужим людям, что не есть хорошо. К тому же следует задуматься, совпадают ли требования друзей с вашими. В последний момент могут выясниться довольно неприятные детали, например, может оказаться, что домработница или няня курит.

• Наем дальней родственницы

Также гарантия от злоумышленников, что немаловажно. Но ситуация усложняется тем, что с таким человеком трудно обсуждать вопросы оплаты, трудно указывать ему на недочеты, ведь отношения можно испортить навсегда. К тому же, эта работа не закреплена юридически, поэтому работник может без предупреждения уйти. В этом случае замену придется искать в экстренном порядке.

• Наем по объявлению

Довольно дешевый способ - нет затрат на посредников, а работник не будет требовать много. Но следует готовиться к тому, чтобы перебрать сотни кандидатур. Довольно много женщин не представляют, с чем сталкиваются и переоценивают свои силы. Тут дело везения. Гарантии, что сразу найдется хороший кандидат, нет. При этом способе можно найти недорогую няню, также не нужно платить комиссионные, но существует очень большая опасность того, что в дом вместе с няней может прокрасться беда. Человека с улицы невозможно проверить, и, что подтверждается практикой последних десятилетий, в дом может попасть вор или того хуже. Кроме того, на объявление откликаются люди, которые могут не иметь понятия о том, как ухаживать за ребенком. Желающих может быть много, поэтому на общение с каждым кандидатом нужно тратить время. Для выбора человека с улицы необходимо иметь знания по психологии. Рекомендовано брать на работу человека с пропиской в том же городе - это даст хотя бы небольшую гарантию, что няня не скроется в неизвестном направлении. Естественно, необходимо ознакомится со всеми медицинскими справками претендента. В итоге, принимая на работу человека таким способом, семья как бы играет в русскую рулетку, где на кон поставлен ребенок.

• Наем с помощью агентства.

Самый дорогостоящий, но и самый надежный вариант. Единственное уточнение - нужно выбрать хорошее агентство. Оптимально - это небольшая компания, где все не поставлено на конвейер, а есть борьба за клиента, и соответственно, внимательное к нему отношение. Агентство гарантирует наличие трудовых навыков, здоровья, чистоплотности, добросовестности персонала, так как отвечает за них репутацией. Поиск ведется быстро, обязанности скрепляются официальным договором. Весомый плюс - при уходе работницы ее сразу же заменят. Весомый недостаток такого поиска - необходимость его оплаты.