Перед тем как пойти в агентство, составьте подробный список обязанностей будущей няни. Менеджер подберет 3-5 кандидатур в соответствии с вашими пожеланиями и организует собеседования с ними.

Первый разговор с потенциальным работником чем-то напоминает очную ставку. Не бойтесь показаться бестактным - не тот случай. Нужно четко понимать, чего вы хотите. Несколько высших образований - для няни не самое главное. Гораздо важнее может оказаться, есть ли у нее местная прописка, благополучная семья и мотивация. Даже диплом профессионального педагога еще ни о чем не говорит: возможно, перед вами уставшая учительница, для которой бебиситтерство - способ улучшить свой бюджет. По возможности съездить в «гости» к будущему работнику: состояние квартиры расскажет о многом. Самую ценную информацию можно получить, пообщавшись с семьей, где раньше работал этот человек.